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彈劾調查聽證 民主黨辯論聚焦下架川普
美國民主黨總統初選的第五場辯論會，因為剛好和眾議院的「彈劾調查」公開聽證會撞期，所以十位參選人卯足全力批川普，希望能把選民的目光從聽證會拉到辯論會。這次辯論在種族議題上著墨較深，因為舉辦地亞特蘭大市以非裔占多數，拜登在非裔選民中的支持度為33%，領先所有對手。場上另一個焦點是後起之秀──印地安納州南本德市同志市長。他在愛荷華州的初選民調領先群雄，也成為被攻擊的焦點。儘管前副總統拜登，初選民調依舊領先，但表現不如人意；前紐約市長彭博已經登記角逐民主黨初選，頗有捨我其誰的參選氣勢。
美國民主黨總統提名參選人，第五場辯論會在亞特蘭大市舉行；不過辯論當天剛好和眾議院「彈劾調查」公開聽證會撞期，所以10位參選人卯足全力，想把選民目光從聽證會拉到辯論會現場，大家的開場議題當然就是「彈劾調查」。
民主黨總統提名參選人 拜登：「我從這些彈劾調查中知道了一些事，第一件就是唐納川普不希望我成為民主黨的總統提名人。」
民主黨總統提名參選人 賀錦麗：「首先，白宮中住著一名罪犯。」
民主黨總統提名參選人 華倫：「總統覺得違法沒什麼，所以就一而再、再而三地違法，這就是烏克蘭事件的狀況。」
舉行辯論會的亞特蘭大市，當地居民以非裔占大多數，所以參選人都想搶攻非裔選票。拜登在非裔選民中的支持率高達33%，遙遙領先其他對手；但是他在辯論會中，提出的種族議題論點和數據出現疏漏，也被兩位非裔的對手窮追猛打。
民主黨總統提名參選人 拜登：「我是在非裔族群中崛起的，如果以非裔選民對我的支持而論，你們發現了嗎？很多的非裔選民支持我，也到處為我助選；因為他們認識我日本自慰潮吹，知道我是誰。三任前非裔黨團主席，唯一一位當選的非裔女性參議員都支持我。我要說的是，各個範疇的選民都...」
民主黨總統提名參性感睡衣 大紅側開襟露背睡衣選人 賀錦麗：「你說的不是事實，另一位非裔女參議員就在這裡。」
場上另一個焦點人物，是印地安納州南本德市市長布塔朱吉，明年2月民主黨在愛荷華州的初選，布塔朱吉目前聲勢遙遙領先所有對手，因此也成為被攻擊的目標。布塔朱吉曾經在阿富汗服役，也是一名出櫃的同志；但是他的從政經驗不足是他的痛點，對手當然不會放過。
民主黨總統提名參選人 布塔朱吉：「如果妳要談的問題是經驗，我認為判斷力更重要。妳提到其中一個和外國領袖的會議，妳當時見的可是阿薩德啊！以我的經驗，無論妳覺得有沒有價值，因為不是來自華盛頓的判斷，我是不會和謀殺獨裁者坐在一起。」
網路聲量極高的台裔參選人楊安澤，辯論發言仍然很能吸引全場關注。
民主黨總統提名參選人 楊安澤：「全世界只有兩個國家，沒有新手媽媽的給薪假，就是美國和新幾內亞。整張名單上就這兩個國家，我們必須趕快除名，我當選要做的第一件事，就是通過給薪假法案。」
情趣內衣秀影片民主黨初選民調，前副總統拜登依舊領先，不過他的表現一直不是很突出，領先幅度也不大；就算他最後在黨內勝出，老白男的舊時代形象，以及缺乏亮眼的政見，他是否有足夠實力下架川普，也是民主黨內的隱憂。不過民主黨還有一張隱藏的好牌，就是比川普還要富有的前紐約市長彭博，他已經登記角逐民主黨初選，但還未正式宣布參選。彭博目前已經錯過五場辯論的機會，或許他也一直在觀察拜登的選情，等待捨我其誰時刻出現，才會正式投入選戰。
勞工辦育嬰留停 恐影響特休假被Ａ掉？
每年約有50萬件育嬰留停申請案，勞工不用擔心育嬰留停吃掉特休假，勞動部指出，勞工返職時，原則要將育嬰留停當年沒做滿的月數、未休完的特休，做滿、休完，隔天才開始瑞典LELO＊ALIA 阿莉雅 迷你私密按摩器(黑)計算下一年度特休假。
性別工作平等法第16條規定勞工受僱任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪；根據勞動部統計，申請育嬰留職停薪的勞工人數，民國106、107年的申請給付都分別有約50萬件，今年1至9月已達34萬5454件。
育嬰留職停薪期間不得超過2年，當育嬰留職期間碰到年度特休時，特休假怎麼算，會不會影響休假權益，是不少勞工的疑問。
勞工任職6個月以上未滿1年，有3天特休假，年資滿第1年則有7天特休，若在申請育嬰留停前完全未休，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛告訴中央社記者，因育嬰留停不計年資，返職後就可以安排休假。
但是，黃維琛說，休完了育嬰留停，下一個年度特休假起算點會改變，必須把留停當年度沒有做滿年資的畸零期間做到滿，隔天才開始起算新的年度特休。
以週年制為例，假設王小姐到職日為107年8月1日，勞工預計自108年5月1日開始請育嬰留停半年（累計年資9個月，還差3個月就做滿1年），留羅蘭細語！迷情刺繡開襠丁字褲停後返職日是108年11月1日，PRETTY LOVE 派蒂菈-Letitia 男女同震雙G點共振器﹝充電+變頻+靜音防水+兩種操作遙控﹞王小姐應再工作3個月才算補滿1年的年資，因此特休假計算起始點推到隔年2月1日起。
同樣以週年制為例，假設李先生107年8月1日取得滿1年年資的7天特休，108年5月1日起育嬰留停半年，李先生7天特休假都沒休，會保留到108年11月1日返職，在補滿1年年資的3個月內，休完這7天特休假；當然，特休沒有休完可以展延1年。
黃維琛補充，坊間有些事業單位的特休假採取曆年制，也就是每年1月1日起算，按照到職日與曆年的天數，按比例給特休，若是遇到育嬰留停，處理的原則也是相同。
黃維琛強調，因育嬰留職停薪期間，勞工並未提供勞務，所以留停期間不列入工作年資；但是勞雇雙方約定更好的福利，就依照約定行事。（中央社）
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