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安全座椅的重要！恍神翻車　2幼童幾無傷
雲林一名男子，載著一家四口參加喜宴，回程路上因為恍神衝向路邊樹林，整台車翻覆；但讓警消人員驚訝的是，車上兩名幼童，因為都有使用安全座椅，除了男童嘴角被水瓶打中流血，幾乎都沒其他傷勢；事後他們把自身經驗po上臉書，提醒家長安全座椅不論遠近，都一定要使用，因為意外總是說來就來。


救護人員趕到車禍現場，發現轎車衝進樹林裡，整台車翻覆，也嚇了一跳。

消防隊員：「哇！是有多少人啊。」

事故轎車上下顛倒，車頭車尾都撞毀，保險O型雙功能鎖精包皮環 出口用高品質桿掉落，滿地都是甩飛的散落物，車上一家四口，爸爸媽媽跟兩名幼童，都已經脫困，在旁邊等待消防隊員包紮。


藍白水手服高衩死庫水連身衣目擊民眾：「(是精神不好嗎？)可能是有點恍神恍神，不然應該是不會開到翻車。」

讓警消都驚訝的是，車禍意外撞成這樣，車上4歲男童只有嘴角被水瓶打中流血，而1歲7個月大女兒，更是毫髮無傷，只有受到驚嚇；

目擊民眾：「人沒有怎麼樣，但小孩子有稍微流血，還好啦，還沒有很嚴重。」


警方表示，當天駕駛開車載著家人參加喜宴，回程路上都快到家了，卻不慎衝進樹林，意外翻車，事後酒測日本原裝進口NPG．三原--- 女優---MAX 10段電動震動棒值為0，疑似是因為精神不濟才會發生意外

事發後家人寫下臉書，感謝警消和醫護協助，當時一家全都倒掛在車內，幸好兩個孩子，全都使用安全座椅，因此翻車後，全都倒吊在車內，沒有甩飛或是受傷。

雖然出車禍很糗，但還是要分享自身經歷，提醒大家安全座椅的重要性，無論遠近都要使用，因為意外不會挑時間地點，總是說來就來。



僱傭還是承攬如何認定？　勞動部製作25項檢核表
為避免雇主規避責任用承攬方式僱傭勞工，勞動部今天發布「勞動契約認定指導原則」並製作勞動契約從屬性判斷檢核表，詳列25項檢核事項，盼供勞雇雙方檢視勞動契約關係。

食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，為了讓事業單位與受僱勞工對雙方法律關係能有更明確認知，勞動部經蒐集歸納各法院判決、大法官解釋、行政機關函釋及邀集專家研商後，訂定「勞動契約認定指導原則」並於今天發布。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示，不論從「大法官第740號解釋」或法院實務判決，都認為勞動契約認定應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定，因此指導原則對於勞動契約的主要判斷標準，分別從「人格從屬性」「經濟從屬性」及「組織從屬性」，逐一舉出具體判斷要素。

其中APHRODISIA．G點圓頭陰莖增長套，「人格從屬性美國KEY．Stella II 斯蒂娜 縮陰球(球體可交換式)雙球-紫」包含勞務提供者的工作時間受到事業單位指揮或管制約束、勞務提供者不得拒絕事業單位指派工作、勞務提供者必須親自提供勞務且未經事業單位同意，不得使用代理人等8項要素。

「經濟從屬性」則包含勞務提供者並非為自己的營業目的提高勞務，提供勞務所需的設備、機器、材料、或工具等業務成本並非由勞務提供者自行備置、管理或維護等；「組織從屬性」則包含勞務提供者納入事業單位的組織體系而須透過同僚分工始得完成工作。

除此之外，王厚偉提到，這次指導原則也有新創舉，特別訂定勞動契約從屬性判斷檢核表提供給勞資雙方做自我檢視。

檢核表內容包含勞務提供者不能自由決定工作時間及休息時間、勞務提供者拒絕事業單位指派的工作會遭受懲處或不利益待遇、事業單位要求勞務工者親自從事工作、事業單位會不定期查核勞務提供者是否親自工作等並25項檢核事項。

王厚偉表示，根據整體檢核結無盡挑逗．緹花吊襪帶三件式組(藍色)果，若是符合項目越多，越可合理推斷越趨近於勞動契約，但還是必須依整體契約內容、個案做整體判斷。

王厚偉也強調，勞工與事業單位間雖然可基於契約自由約定勞務契約類型，但法院或行政機關絕不會受契約形式或名稱拘束，還是會就個案事實及整體契約內容，並依從屬性的高低，實質認定是否為勞動契約。

王厚偉表示，此指導原則可提供給雇主，讓雇主自我檢視，如果有符合勞動契約要素，雇主就應該自我調整，指導原則同時也能作為勞檢人員執法時的標準，勞工也可利用此表檢視自己與雇主是否為勞動契約關係。（中央社）
 





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